Sie wissen, wie wichtig Ihr Ruf als Arbeitgeber und Online-Bewertungen sind, haben ein Firmenprofil – und wünschen sich mehr und aktuellere Bewertungen? Möglichst mit angemessener Note? Ok, "angemessen" ist natürlich recht …


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… subjektiv. Mitarbeiter sind unterschiedlich stark zufrieden. Und selbst in Top-Firmen gibt es stets Hinweise noch etwas zu verbessern. Doch wenn Sie zu Ihren Leistungen als Arbeitgeber stehen, dann lohnt es sich, dass Ihr Profil dazu Bewertungen zeigt.

Stehen Sie zu Ihren Leistungen als Arbeitgeber

Je mehr und aktuellere Bewertungen Ihr Profil dabei zeigt, desto besser. Das schärft Ihr Außenbild als Arbeitgeber. Dabei dürfen auch Ecken und Kanten sichtbar werden. Die Kunst besteht darin, dass Ihr Abbild immer authentischer wird. Erst so wird der spezielle Charakter Ihrer Firma spürbar. Das Besondere, das speziell Ihre Firma als Arbeitgeber ausmacht.

Denn dann können Sie genau diejenigen Bewerber anlocken, die zu Ihnen passen. Die sich bei Ihnen wohl fühlen, die bleiben wollen und daher ihre volle Leistung einbringen können. Die daher Ihr Arbeitsklima stärken werden – und letztlich wiederum Ihre Attraktivität als Arbeitgeber!

Streben Sie ein authentisches Abbild an

Es sollte Ihnen also primär nicht darum gehen gleich Bestnoten zu erhalten, sondern ein authentisches Abbild von Ihnen als Arbeitgeber. Natürlich lohnt es sich auf gute Bewertungen hinzuarbeiten. Dadurch, dass Sie konstruktive Kritik fördern, prüfen und tatsächlich ein immer besserer Arbeitgeber werden. Und dadurch, das sie dies immer besser kommunizieren.

Nach Außen hin kommunizieren Sie das am besten mit Hilfe der Personen, denen die Bewerber am meisten vertrauen: Ihren Mitarbeitern. Für Sie als Arbeitgeber sind Ihre Mitarbeiter also Ihre wichtigsten Werbebotschafter.

Laden Sie zum Bewerten ein

Bitten Sie Ihre Mitarbeiter daher um eine Bewertung. Ihre Einladung signalisiert nicht nur Ihr Selbstbewusstsein mit Ihren Leistungen, sondern es drückt auch Ihr Interesse, eine hohe Wertschätzung und Ihr Vertrauen gegenüber Ihren Mitarbeitern aus. Zumal die Bewertungen anonym sind und keine Rückbezüge auf einzelne Mitarbeiter erlauben. Somit wirkt eine Einladung meist positiv und schafft Pluspunkte.

Erklären Sie Zweck und Chancen

Mit der Einladung sollten Sie Ihren Mitarbeitern kurz den Zweck Ihres Firmenprofils erklären. Was das Profil abbilden soll, was Ihr Ziel ist und wie Ihre Mitarbeiter dabei helfen können.

Bitten Sie in Ihrem eigenen Interesse um eine ehrliche und offene Rückmeldung. Schlagen Sie keinesfalls eine Bewertungsrichtung vor oder üben gar Druck aus. Da solche Bewertungen schnell unnatürlich wirken, würden Profilbesucher dies erkennen. Es wäre also kontraproduktiv.

Nur wenn sich Ihre Mitarbeiter frei fühlen, ohne Angst vor persönlichen Konsequenzen, werden diese eigenmotiviert bewerten. Dann werden sie ihre bestmögliche Rückmeldung geben und aussagekräftig kommentieren. Und dann werden Sie als Arbeitgeber auch bestmöglich von den Bewertungen und Ihrem Profil profitieren.

Probieren Sie es selbst!

Auch Geschäftsführer, Abteilungsleiter oder Personaler dürfen ihr Unternehmen als Arbeitgeber bewerten. Testen Sie kurz selbst, wie es wirken und Ihnen helfen kann. Oder, Sie laden Ihre Mitarbeiter gleich direkt zu einer Bewertung ein: Beispiel-Einladung auf Klick.

Jens Sander