Unzumutbare Arbeitsbedingungen in Unilevers Teefabrik?

Einem Medienbericht zu Folge herrschen in einer Teefabrik des Unileverkonzerns unzumutbare Arbeitsbedingungen: Von rund 750 Beschäftigten der Lipton Teefabrik im pakistanischen Khanewal sollen nur 22 fest angestellt sein, obwohl ein Grossteil von Ihnen bereits seit über zehn Jahren in der Fabrik arbeite und diesen eine Festanstellung zustehe.

Anscheinend haben die Arbeiter nach dem in Pakistan gültigem Recht nach neun Monaten einen Anspruch auf eine dauerhafte Anstellung. Und nur mit einer Festanstellung erhalten sie gleiche Rechte, Löhne und Leistungen wie die 22 tatsächlich festangestellten Arbeitnehmer.

Laut Gewerkschaftsvertretern werden die Arbeiter von den Leiharbeitsunternehmen schlecht behandelt. Berichtet wird von Prügel, Einsperrungen in der Fabrik und Einschüchterungsversuchen.

Mit Gewerkschaftshilfe haben sich einige Leiharbeiter zur Organisation „Unilever Mazdoor Union Khanewal“ zusammengeschlossen. 200 von ihnen haben vor dem Arbeitsgericht beantragt, das Ihr Status von „ersetzbar“ zu „ständig beschäftigt“ geändert wird.

Unilever will sich anscheinend bemühen das Problem zu erörtern und zu lösen.