Einstellungstest: Stolperfalle “Assessment Center”

Ratgeber zu Personaltests gibt es viele. Doch wer deren Tipps nur kopiert wirkt unnatürlich und mindert seine Chancen! Personaler wollen vor allem, dass die Bewerber authentisch sind. Sie raten Bewerbern sich in die Rolle des Arbeitgebers zu versetzen und sich unmögliche Aufgaben nicht gefallen zu lassen.