Einstellungskriterien: Die Persönlichkeit entscheidet!

Mitarbeiter werden in erster Linie wegen ihrer Persönlichkeit eingestellt, dies ergab eine aktuelle Studie, zu welcher Umfragen in 105 deutschen Unternehmen durchgeführt wurden. Demnach bewerteten 88% der Arbeitgeber die Persönlichkeit von Absolventen und „Young Professsionals“ als wichtigstes Einstellungskriterium.

Am zweitwichtigsten ist den Unternehmen die Kommunikationsfähigkeit der Bewerber (73% der Stimmen), gefolgt von deren praktischen Erfahrungen (51% der Stimmen).

Erstaunlich irrelevant scheinen die Sprachkenntnisse (27%), die Abschlussnoten (10%) sowie die Studiendauer von Absolventen (3%) zu sein. Dies könnte auch damit zusammenhängen, dass rund 63 Prozent der Unternehmen bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter auf persönliche Empfehlungen vertrauen oder die Mitarbeiter direkt selbst über Praktika im eigenen Unternehmen rekrutieren.

Die komplette Liste der Top-10 Einstellungskriterien aus der Studie gibt es in der angegeben Quelle.