Talent-Management soll Führungskräfte fördern und binden

Aufgrund des demografischen Wandels wird es in westlichen Industrieländern bald an Fach- und Führungskräften mangeln. Daher müssen vor allem Dienstleistungsunternehmen wie Banken und Versicherungen ihre talentierten Mitarbeiter gezielt fördern, um im "War for Talents" wertvolles Zukunftskapital zu gewinnen.

Neben einem attraktiven und glaubwürdigen Firmen-Image wird das Angebot eines effektiven Talent-Managements für erfolgreiche Rekrutierungen immer wichtiger. Dabei setzen Personalverantwortliche auf eine gezielte Förderung des vielversprechenden Nachwuchstalents.

Nach der Auswahl der optimalen Kandidaten werden ihre individuellen Potenziale gefördert. Neben speziellen Trainings ist es besonders wichtig, junge Mitarbeiter durch neue Herausforderungen zu binden. Hierbei sind Erfahrungen auf Projekten im Ausland sehr beliebt.

Ziel der Arbeitgeber ist es, bei jungen Talenten eine Verbundenheit mit dem Unternehmen herzustellen, um deren Engagement und Loyalität zu fördern und Aussagen wie diese zu erreichen: "Das Unternehmen hat viel Geld für mich ausgegeben und sich intensiv Gedanken über meine optimale Förderung gemacht. Dafür bin ich dankbar."