Telekom für Gesundheitsmanagement ausgezeichnet

Die Deutsche Telekom wurde am vergangenen Mittwoch mit dem "Corporate Health Award" für vorbildliches betriebliches Gesundheitsmanagement ausgezeichnet. Der Preis wird vom Handelsblatt sowie vom Marktforschungsunternehmen EuPD Research und TÜV Süd Life Service vergeben.

Das Handelsblatt berichtet, dass die Telekom unter anderem das Leben ihrer Beschäftigten entschleunigen möchte. So sollen die Telekommitarbeiter, außer in Krisen- oder Notsituationen am Wochenende keine E-Mails beantworten müssen.

Laut EuPD beeinflusse die seelische Befindlichkeit eines Menschen "massiv die Qualität seiner geistigen Arbeit". Demnach würde die größte gesundheitliche Belastung der Beschäftigten nicht durch die Arbeitsmenge sondern durch nicht vorhandenen Gestaltungsspieraum bei der Arbeit sowie durch Konflikte mit Vorgesetzten und Kollegen entstehen. Rund zwei Drittel der Produktivitätsverluste werden auf "eingeschränkt arbeitsfähige Mitarbeiter am Arbeitsplatz" zurückgeführt. Daher und weil Führungskräfte als Vorbild wirken, setzt Gesundheitsmanagement heutzutage oftmals gezielt bei den Führungskräften an. Als Beispiel wurde das Unternehmen MVV Energie erwähnt, in welchem Vorgesetzte von Mitarbeitern bewertet werden.

Neben der Deutschen Telekom erhielten auch die Deutsche Post, Unilever, der Rollstuhlhersteller Meyra-Ortopedia und das Bezirksamt Tempelhof/Schöneberg aus Berlin einen Preis für ihre Bemühungen um die Gesundheit der Mitarbeiter.