Lufthansa erhält Preis für Personalpolitik

Die Deutsche Lufthansa AG ist für ihre innovative Personalpolitik und der Förderung älterer Mitarbeiter ausgezeichnet worden. Das Unternehmen erhielt den "AARP International Innovative Employer Award 2010".

Lufthansa überzeugte die Jury mit effektiven Gesundheitsprogrammen, einer nachhaltigen Förderung der Vielfalt in der Belegschaft, einer zielgerichteten Personalentwicklung sowie mit einem Weiterbildungskonzept, dass lebenslangem Lernen Rechnung trägt und auch ältere Mitarbeiter integriert.

Als Beispiel wurde die „Lufthansa Familienzeit“ genannt, welche Mitarbeitern die Möglichkeit einer einjährigen Auszeit bietet, ohne Sorge um den angestammten Arbeitsplatz haben zu müssen.

Der internationale Preis wurde von der US-Organisation American Association of Retired Persons (AARP) vergeben, die sich um die Belange von Menschen über 50 Jahre kümmert. Sie ist eine der größten Organisationen der USA. Das aktuelle Durchschnittsalter der Lufthansa-Mitarbeiter beträgt derzeit 40,3 Jahre.