Bosch ermöglicht Kind und Karriere

Elternzeit statt Aufenthalt im Ausland zur Karriereentwicklung? Mit Kleinkindern zu kommunizieren und diese zu erziehen, ist eine ähnlich anspruchsvolle Tätigkeit, die viele Kompetenzen der Mitarbeiter trainiert. Das mögen sich auch die Personalstrategen der Robert Bosch GmbH gedacht haben. Denn seit 2012 rechnet das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Zeit mit der Familie als Baustein in der Personalentwicklung an, wenn diese die nächste Karrierestufe erklimmen wollen.

Zudem hat der Industriekonzern sich zu flexiblen Arbeitszeitmodellen verpflichtet und dass es auf die familiären Bedürfnisse der Beschäftigten, beispielsweise wenn diese Angehörige pflegen, stärker Rücksicht nehmen will. Für das Engagement zu besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurde Bosch letztes Jahr beim Wettbewerb "Erfolgsfaktor Familie 2012" auch als familienfreundlichstes Großunternehmen ausgezeichnet.

Die neuen Leitlinien wurden gemeinsam vom Managern und Vertretern der Arbeitnehmer erarbeitet. Sie gelten nun für die 300.000 Bosch-Beschäftigten weltweit.