Post für Personalkonzept ausgezeichnet

Die Deutsche Post will attraktiver für ältere Mitarbeiter werden und ihre Beschäftigten bis zur Rente länger im Betrieb halten. Dafür hat die Post ein Konzept entworfen, welches altersgerechtes Arbeiten ermöglichen soll. Dieses umfasst Regelungen zur Altersteilzeit, Zeitwertkonten und einen sogenannten Demografiefonds.

Mitarbeiter sollen in ihrer aktiven Arbeitsphase über Zeitwertkonten zeitliche Guthaben ansparen, die dann vor Eintritt in die Rente eingelöst werden. Über den Demografiefond will die Post die Auszahlungen während der Altersteilzeit erhöhen. Die Beschäftigungsmöglichkeiten jüngerer Mitarbeiter sollen über einen sogenannten Generationenvertrag verbessert werden.