Die BSR ist das neue Google

Sie haben sicher schon einmal gehört, dass viele Arbeitnehmer gerne bei Google arbeiten wollen. In Berlin wollen zukünftig vielleicht immer mehr zu den Berliner Stadtreinigungsbetriebe (BSR). ;) Jedoch nicht weil die BSR sich jetzt als Internet-Innovator versucht, sondern weil die BSR sich so geschickt und fröhlich selbst vermarket und weil die Arbeitsbedingungen, die das Unternehmen zu bieten hat, vielleicht attraktiver sind als bisher bekannt.

In der Öffentlichkeit macht die BSR ja bereits ein gutes Bild. Vielleicht ist Ihnen bei einem Besuch der Hauptstadt schon einmal die freche Werbung der Stadtreinigung aufgefallen, die z.B. aus Müllwagen ein "Mobiles Räumkommando" oder eine "Poliertesse" macht. Oder auf denen erklärt wird "Ich bring eben den Müll weg, Schatz". Passend zum Herbst machen die bulligen Fahrzeuge dann einfach einen "Laubüberfall" in den Straßen der Stadt.

Schon auf den Plakaten der BSR verkörpern die Mitarbeiter oder Models spürbar einen gewissen Stolz. Aber erst auf der Strasse und "in echt" strahlen die Außendienstmitarbeiter, äh Strassenfeger und Müllfahrer, mit ihren T-Shirt-Aufdrucken wie "Mülltitalent", "Umweltbeschützer", "Entsorg's mir" oder "Kehrminator" dann tatsächlich eine ungeahnte Lässigkeit aus.

Da scheint es nur zu passen, dass auch ein Blick in das Unternehmen und auf die dortigen Arbeitsbedingungen überrascht. In einer Zeitungsreportage berichten Mitarbeiter von den Qualifizierungsmöglichkeiten, die die BSR bietet und so beispielsweise einem Mitarbeiter einen kompletten Karriereschwenk innerhalb des Unternehmens ermöglicht: vom Volljuristen in der Rechtsabteilung zum Stoffstrommanager im Müllheizkraftwerk mit begleitender Masterarbeit.

Auch Berufsanfänger werden gezielt gefördert. Trainees durchlaufen bei ihrer Ausbildung verschiedene Abteilungen und lernen so das Unternehmen ganzheitlich und aus verschiedenen Perspektiven kennen. Ergänzend sorgt ein Mentoring-Programm für den Gedankenaustausch zwischen den Nachwuchskräften und den Führungskräften, wie Bereichsleitern oder Mitgliedern der Geschäftsführung.

Und um ein lebendiges, sich entwickelndes Unternehmen mit frischen Ideen zu bleiben, belohnt die BSR jedes Jahr Vorschläge der Mitarbeiter im Rahmen eines "Ideenlabors" mit einem Preis. Flexible Arbeitszeiten runden den Eindruck eines engagierten Arbeitgebers ab. Na, Lust bekommen?