Lanxess für Traineeprogramm ausgezeichnet

"Eine geniale Idee", die "toll umgesetzt" wurde, so das Urteil des "Quality Employer Branding"-Vereins (Queb) zum Senior-Traineeprogramm von Lanxess. Der Spezialchemie-Konzern hatte im November 2012 ein Traineeprogramm gestartet, dass sich nicht an Hochschulabsolventen sondern an etwas lebenserfahrenere Fachkräfte richtet und nun mit dem "Queb-Special-Award" für Diversity im Recruiting ausgezeichnet wurde.

Das Programm von Lanxess fördert speziell Akademiker, die nach einer Phase der Kindererziehung oder Pflege von Familienangehörigen wieder ins Berufsleben einsteigen und ihre Karrierepotentiale entfalten wollen. Bei diesem Programm erhalten die Teilnehmer Fortbildungsmaßnahmen sowie ein individuelles Coaching und werden durch erfahrene Mentoren begleitet.

Marc-Stefan Brodbeck, Vorstandssprecher des Queb, würdigte bei der Preisverleihung, dass Lanxess "ausgetretene Pfade verlassen" hat und zeigt, "wie man Traineeprogramme neu denken kann". Das hatte die Jury sofort überzeugt.