TRUMPF: Auszeichnung für vorbildliche Führungskultur

Für die weitsichtige und umsichtige Führungskultur wurde die TRUMPF GmbH + Co. KG mit dem German Leadership Award 2015 ausgezeichnet. Dr. Nicola Leibinger-Kammüller, die Vorsitzende der Geschäftsführung nahm den Preis am Sonnabend, 24 Januar bei einer festlichen Preisverleihung entgegen. Das Familienunternehmen überzeugte die Jury mit seiner standhaften Art Krisen zu bewältigen und seinen flexiblen Arbeitszeitmodellen.

In den Krisenjahren 2008 und 2009 entschied sich TRUMPF aus langfristigem Denken und einem starken Verantwortungsgefühl keine Mitarbeiter zu entlassen. Statt dessen führte der Werkzeugmaschinenbauer ersteinmal flexible Arbeitszeitkonten und eine Phase der Kurzarbeit ein. Begleitet wurde die Kurzarbeit durch Fortbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter. Generell kann jeder Mitarbeiter bei Trumpf seine Arbeitszeit alle zwei Jahre in einem Spielraum von 15-40 Stunden pro Woche neu festlegen, je nach Bedarf und Lebensphase.

Lars Wagner, der Vorsitzende der Jury, sagte in seiner Laudatio, dass TRUMPF von einer fairen, sozial engagierten und integrativ kultivierten Unternehmens- und Führungskultur geprägt sei. Das innovative Arbeitszeitmodell bei TRUMPF sei bis dato ein Vorbild ein Deutschland. Wagner ermunterte die bei der Preisverleihung anwesenden jungen Manager, sich an der Führungskultur von TRUMPF und der Haltung von Dr. Nicola Leibinger-Kammüller ein Beispiel zu nehmen.