Mitarbeiter glücklich? Chef erhält mehr Geld!

Das Glück der Mitarbeiter wird könnte zunehmend auch für Vorgesetzte wichtig werden. Nicht nur das zufriedene Mitarbeiter leistungsfähiger sind, erste Konzerne verknüpfen ihre Manager-Vergütungen mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Bereits 2010 hat die Deutsche Telekom damit begonnen, die Vergütung der Vorstände und einiger hundert Führungskräfte zum Teil an die Mitarbeiterzufriedenheit zu koppeln. Ab 2016 folgt der weltgrößte Reisekonzern TUI.

Einen ersten Versuch hatte TUI bereits 2012 gestartet. Damals konnten Datenschutzfragen offenbar nicht befriedigend geklärt werden. Nun will TUI im Herbst eine konzernweite Befragung durchführen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu messen, so der Konzernbetriebsratchef Frank Jakobi gegenüber der Deutschen Presse-Agentur. Implementiert wird das Vergütungssystem dann 2016. Mittelfristig solle es sich auch auf der zweiten und dritten Managementebene durchsetzen, hofft Frank Jakobi.