Wie viel Bewerber-Recherche betreibt ein Personaler?

Gehört die Netzrecherche inzwischen zum Standardinstrument der Personalsuche? Und suchen Personaler wirklich systematisch nach Vorlieben, Äußerungen und vor allem nach pikanten Hobbies ihrer Bewerber?

Verschiedene Artikel der letzten Monate erweckten diesen Eindruck immer wieder. So sprechen Personaler bekannter Firmen auch offen darüber, Xing-Profile zu besuchen oder mal eine Suchmaschine zu Rate zu ziehen, verneinen jedoch den Hintergrund Ihrer Bewerber systematisch zu erforschen.

Dafür ließe zum einen der Arbeitsalltag gar nicht die nötige Zeit und zum anderen würde man Gefahr laufen mit dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz in Konflikt zugeraten.