Infomotion beim Arbeitgeberwettbewerb erneut spitze

Wiederholt ganz vorn: Die Infomotion GmbH hat erneut den renommierten Arbeitgeberwettbewerb "Top Job" in ihrer Größenklasse gewonnen. Das Frankfurter IT-Beratungshaus erhält für seine Qualität als Arbeitgeber die Auszeichnung "Arbeitgeber des Jahres 2016". Damit würdigt die Jury die Art und Weise, in der Infomotion eine gesunde und gleichzeitig leistungsstarke Arbeitsplatzkultur pflegt und stetig weiterentwickelt.

"Wir sind sehr stolz auf die erneute Auszeichnung als Arbeitgeber des Jahres", sagt Geschäftsführer Mark Zimmermann. "Dies bestärkt uns in unserer Ausrichtung als attraktives Unternehmen sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Mitarbeiter."

Die offene Unternehmenskultur fasst das Beratungshaus in dem Motto "Sei Du selbst - Karriere bei Infomotion" zusammen. So durchlaufen Einsteiger bei Infomotion ein intensives Einarbeitungsprogramm, das ihnen ermöglicht, sehr schnell in Teams mitzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.

Karriereplanung und Mitarbeiterentwicklung werden bei Infomotion groß geschrieben. Deshalb liegen für alle Fachpositionen klare Anforderungsprofile vor, die offen kommuniziert werden.

Das lässt Mitarbeitern beim Planen ihrer nächsten Karriereschritte die Wahl, wobei das für IT-Beratungen typische Up-or-out-Prinzip bei Infomotion eben nicht gilt: Mitarbeiter können sich in der Position, die sie innehaben, weiterentwickeln, sie können sich aber auch gezielt weiterbilden und in Projekten für die nächste Karrierestufe qualifizieren.

Damit wird verhindert, sagt Geschäftsführer Mark Zimmermann, dass sich Mitarbeiter in eine Richtung entwickeln, die nicht zu ihnen passe: "Wir wollen, dass sich die Kollegen bei Infomotion und mit Feuer und Flamme bei der Sache sind."

Sehr bewusst und gezielt wird bei Infomotion eine Unternehmenskultur der Beteiligung gepflegt. Instrumente wie 360-Grad-Feedback oder das monatliche Stimmungsbarometer verbessern die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management und decken schwelende Konflikte frühzeitig auf. Dazu gehört auch, dass die Geschäftsführung einmal pro Quartal in einem Telefon-Call den Mitarbeitern Rede und Antwort steht.