DHL als globaler Top Employer zertifiziert

Erneut wurde DHL Express als einer der weltweit besten Arbeitgeber ausgezeichnet. Als eine von nur acht Firmen wurde das Unternehmen als "Top Employer Global 2016" zertifiziert. Zudem erhält DHL zum zweiten Mal in Folge als einziges Unternehmen die Zertifizierung auf jedem Kontinent der Erde.

Das Zertifikat "Top Employer Global" ist das Ergebnis einer vom Top Employers Institute durchgeführten Untersuchung, die Unternehmen honoriert, die für ihre Mitarbeiter weltweit optimale Bedingungen schaffen, damit diese sich beruflich und persönlich weiterentwickeln können.

"Wir sind begeistert erneut vom Top Employers Institute weltweit zum Spitzenarbeitgeber ausgezeichnet worden zu sein. Unsere rund 90.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 220 Ländern und Territorien stehen bei DHL Express im Mittelpunkt unserer Strategie" freut sich DHL Express CEO Ken Allen.

Auch Regine Büttner, Executive Vice President HR Global & Europe, DHL Express freut sich: "Es ist eine große Ehre, diese Auszeichnung erneut zu erhalten". Büttner gibt das Lob auch gleich an die Belegschaft weiter: "Es sind unsere motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unseren Kunden großartigen Service bieten und dafür sorgen, dass wir im Wettbewerb weiter vorn bleiben." Sie sieht in der Auszeichnung des Top Employers Institutes zum Spitzenarbeitgeber eine Bestätigung der Bemühungen aller ein guter Arbeitgeber zu sein. DieAuszeichnung motivierte dazu, "auch in Zukunft weiterhin gute Personalarbeit zu leisten".

Im Zertifizierungsprozess zum Top Employer Global 2016 wurde DHL Express individuell in 43 Ländern weltweit ausgezeichnet. Damit übertrifft DHL alle anderen, vom Top Employers Institute bewerteten Unternehmen. Insbesondere in den Bereichen Nachwuchsstrategie, Führungskräfteentwicklung, Leistungsmanagement und Training & Ausbildung schloss DHL Express besonders gut ab.

Das Top Employers Institute führt jährlich eine weltweite Befragung zu "beispielgebenden" Maßnahmen in der Personalarbeit durch. Die untersuchten Bereiche umfassen Führungskräfteentwicklung, Leistungsmanagement, Karriere- und Erfolgsmanagement, Vergütung und Zusatzleistungen, Personalplanung, Mitarbeiterintegration, Training & Ausbildung sowie Unternehmenskultur.