Selbstorganisation als Prinzip der Zusammenarbeit bei dm-drogerie

Die Drogeriekette dm scheint anders als andere Unternehmen geführt: Statt streng hierarchischer Führung scheint die Selbstorganisation der Mitarbeiter ein fester Bestandteil in der Führungsphilosophie des Unternehmens.

So können Arbeitsgemeinschaften der Mitarbeiter bzw. einzelne Filialen z.B. bei einer Gehaltserhöhung mitentscheiden, wie diese verteilt wird oder ob das Geld investiert bzw. anderweitig verwendet werden soll.

Und auch in Krisenzeiten scheint die Personalarbeit wichtig bei dm. Budgetkürzungen für Weiterbildung und das Personal sind aktuell geplant.

Generell werde im Unternehmen aufgrund der Führungsphilosophie auch nicht von „Personalkosten“ gesprochen die es zu reduzieren gelte, sondern von „Mitarbeitereinkommen“, damit die Mitarbeiter auch bei dm arbeiten können und wollen.