Online-Bewertungen zu Arbeitgebern werden immer beliebter und gewinnen an Einfluss: Eine aktuelle Studie zeigt, dass Arbeitgeberbewertungen stark mitsteuern, ob sich Jobsuchende überhaupt …


(©motorradcbr/fotoalia.com)

… bei einer bestimmten Firma bewerben. Deshalb machen auch immer mehr Unternehmen auf entsprechenden Portalen mit. Es gibt weitere, wichtige Gründe.

Sind Sie Arbeitgeber oder Personaler? Helfen Ihnen mehr passgenaue Bewerbungen, um Ihre Personalbeschaffung und damit ihre tägliche Arbeit zu vereinfachen? Dann können Portale zur Arbeitgeberbewertung ein wichtiger Baustein in Ihrem Vorgehen sein! Lassen Sie mich das kurz verdeutlichen:

Wo würden Sie selbst suchen?

Wenn Sie ein gutes Hotel oder Restaurant im Internet suchen, wo schauen Sie nach? Bei Google und dann auf den Web-Seiten der Anbieter? Oder auf Portalen, auf denen Sie viele verschiedene Angebote finden und zudem Empfehlungen von Kunden, welche die Angebote bereits kennen?

Und angenommen, Sie würden ab Morgen selbst nach einem neuen Job suchen. Wo würden Sie dann schauen? Nur in Stellenanzeigen? Auf den Web-Seiten der Unternehmen?

Oder würden Sie wissen wollen, was die Mitarbeiter dieser Firmen sagen? Und, welche weiteren Firmen andere Arbeitnehmer Ihnen sonst noch empfehlen. Wenn das so ist, dann geht es Ihnen wie vielen anderen:

Arbeitgeberbewertung: 29% der Internetnutzer lesen Meinungen der Mitarbeiter

Inzwischen lesen drei von zehn Internetnutzern (29%) Arbeitgeberbewertungen. So eine aktuelle Studie der Bitkom.(1) Der Großteil der Wechselwilligen läßt sich durch diese Bewertungen leiten (76%).

Die Erfahrungen und Berichte anderer entscheiden also stark, ob sich potentielle Kandidaten bei einer Firma bewerben – oder eben nicht. Und das in zunehmendem Maße:

2013 hatten sich 40% dieser Jobsucher nach einem Blick auf solche Portale gegen ein Unternehmen als Arbeitgeber entschieden. In diesem Jahr waren es bereits 47%.(2)

Was hat das mit Ihrer Firma zu tun?

Könnte das auch auf Ihre Firma zutreffen? Inwiefern bewerben sich qualifizierte Kandidaten womöglich nicht bei Ihnen, sondern gleich bei anderen Unternehmen? Weil sie zu diesen mehr Einblick und ein konsistenteres Gesamtbild erhalten?

Das lässt sich nicht einfach schätzen. Doch, für welche Firmen würden Sie sich selbst die Mühe einer Bewerbung machen? Vielleicht für solche, zu denen Sie schnell erfahren, was Sie als Bewerber wirklich wissen wollen. Wäre Ihre eigene Firma dann dabei?

Und würden sie bei einem ersten guten Eindruck nicht auch auf Nummer sicher gehen, ob dieser erhalten bleibt, sowie Sie noch an anderen Stellen im Internet schauen?

Wie Companize Ihnen nutzen kann

Testen Sie doch einfach mal, was bereits in Ihrem Firmenprofil auf Companize steht und wie viele Nutzer es schon besucht haben (Hier geht's zur Firmensuche).

Wenn Sie wie wir an eine humane Arbeitswelt glauben, Offenheit und Augenhöhe schätzen – und sofern Sie möglichst viele der passenden Job-Kandidaten automatisch zu sich führen wollen, dann sollten Sie auf Companize eine Fährte legen:

Denn bis zu 100.000 Nutzer suchen hier jeden Monat aktiv nach solchen Arbeitgebern wie Ihnen. Sie schauen sich Firmenprofile an, bilden sich eine Meinung und wählen sich Wunschfirmen für eine Bewerbung aus. Seien Sie auch in deren Auswahl. Mit einem eigenen und gepflegten Firmenprofil.

Das kann Ihnen dazu nutzen, dass …

• Sie einen Feedback-Kanal für interne Verbesserungen erhalten,
• sich die Bekanntheit Ihrer Firma weiter steigert und
• sich der Wirkungsbereich Ihrer Recruiting-Maßnahmen vergrößert.
• Mehr potentielle Bewerber auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden,
• Ihr Profil mit Ihrer Hilfe Ihre anderen Auftritte im Netz besser ergänzt,
• Ihr Gesamtbild dadurch konsistenter wird,
• sich Ihr Ruf als Arbeitgeber verbessert,
• sich mehr passende Kandidaten von selbst bei Ihnen melden und
• Sie daher mehr Zeit für Ihre täglichen Arbeit gewinnen.

Arbeitet Ihr Firmenprofil bisher für Ihre Konkurrenz?

Erste Erfolge können Sie schnell an mehr Aufmerksamkeit erkennen: An der wachsenden Zahl der Aufrufe Ihres Firmenprofils. Ein eigenes Firmenprofil arbeitet schrittweise zu Ihren Gunsten! Kein eigenes arbeitet automatisch für Ihre Konkurrenz.

Das sagt der Recruiting-Experte Nikolas Reuter :

Unternehmen wie Puma, Continental, Robert Bosch und viele andere haben sich bereits für ein Firmenprofil auf Companize entschieden. Fühlen Sie sich ebenfalls eingeladen …

Investieren Sie zehn Minuten und Ihr Profil beginnt jetzt im Hintergrund zu arbeiten. Hier können Sie Ihr Firmenprofil freischalten.

Ich wünsche Ihnen in jedem Fall viel Erfolg.

Jens Sander

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(1) "Meinung der Mitarbeiter im Netz beeinflusst Bewerber", 03.08.2015, repräsentative Umfrage der BITKOM (Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.)

(2) "Bewerber informieren sich im Internet über Unternehmen", 20.05.2013, repräsentative Umfrage der BITKOM

(3) "Arbeitgeberbewertungsportale: die neue Macht der Bewerber?", Nikolaus Reuter, S. 219, in R. Dannhäuser (Hrsg.), "Praxishandbuch Social Media Recruiting", Springer Fachmedien Wiesbaden 2014