Arbeiten bei Zalando ...

Zalando ist inzwischen ein M-Dax Konzern mit rund 10.000 Mitarbeitern und fast 3 Milliarden Euro Umsatz im Jahr. Seinen Start-Up-Kinderschuhen ist das Unternehmen längst entwachsen. Richtig "erwachsen" wolle Zalando allerdings nicht werden, berichtet das Handelsblatt. Zalando wolle lieber schnell und flexibel bleiben – und für begehrte Mitarbeiter attraktiv.

Dazu pflege das Unternehmen ein "geregeltes Chaos". Mitarbeiter dürfen Zielvereinbarungen selbst definieren, im Dialog mit Vorgesetzten und Kollegen. Alle definierten Ziele seien für alle einsehbar. Auch die der Chefs. Das soll helfen, das große Ganze zu verstehen und ein Gefühl von Selbstbestimmtheit zu vermitteln.

Für die Beschäftigten in den Logistikzentren gelten diese Freiheiten übrigens nicht. Eher für die begehrten Programmierer. Denn von denen sucht Zalando bis Jahresende noch 800 weitere.

Wohl ebenfalls eher für die begehrten Mitarbeiter gibt es auch einen hauseigenen Karriereberater. Dieser soll bei der individuellen Fortentwicklung der Mitarbeiter helfen, z.B. bei einer Unternehmensgründung unter dem Dach von Zalando, bei einem Sabbatical oder einem Auslandsaufenthalt.

Bis 2014, also bis vor dem Börsengang, sei Zalando auf Profitabilität getrimmt gewesen. Jetzt sei eher Innovation gefragt. Zalando, dass nicht mehr nur ein Online-Händler sein will, sondern eine Technologie-Plattform für Mode, muss offenbar verschiedene Unternehmenskulturen unter einem Dach vereinbaren...